破除形式主义推动万年县烟草高质量发展

习近平总书记说：“形式主义实质是主观主义、功利主义；根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。”形式主义屡禁不止、余毒难清，稍有不察就卷土重来、风生水起，势必有其存在的诱因。破除形式主义的顽疾痼症，关键在人，重点在制度。如何对症下药，有效解决形式主义问题，推动万年县烟草专卖局高质量发展，可以从思想观念、行为作风、制度设计上行动起来。

一、不忘初心，观念上彻底扭转。

思想上的问题是大问题，理想信念的塑造、意识上的彻底扭转才是关键。首先，要在员工素质素养教育上下功夫。一要把理想信念教育与个人成长结合起来，用正确的思想洗礼和引导个人成长，避免成为精致的利己主义者；二要把个人职级晋升与团队整体发展结合起来，鼓励干部成就自身的同时还要带好队伍，从集体发展中收获成长喜悦；三要把个人事业发展与追求价值实现结合起来，树立正确的价值观、事业观和政绩观，开拓更大的人生格局。其次，要在整风正气上下功夫。要把真正的先进榜样选出来，用榜样的力量撼动人心，激发昂扬热情。其三，要在选人用人上严格把关，重能力更重品行，不仅能者上、庸者下，更要以德为先，鼓励干部说真话、干实事、出实效，营造风清气正的干部队伍生态。

二、担当有为，行为上敢做善成。

思想上的问题解决了，行动上的问题就能顺势而为。心中有了奋斗精神，工作上才能不懈努力。每一个目标的实现，都是一次新的跨越；每上一个新的台阶，都能再订立新的更高目标。从为个人的生存需要到为团队的发展共赢，要引导干部从自我意识到团队精神的成长。此外，还要引入容错机制，信任干部、审慎问责，鼓励干部做事信心，让敢于创新、善于变革成为行业发展的推动力量。如此以往，心怀大局、脚踏实地将成为新的习惯，扎实学习、自我提升将成为职场本能，又何来本领恐慌、高高在上？

三、规划长远，制度上科学设计。

形式主义防治措施离不开制度上的监管制约，而制度制定若不科学，也往往会加剧形式主义的恶化。如何不让制度落入形式主义的窠臼，就需要以充分调研为前提，了解员工的真实诉求进行规划，让制度、政策、决议充分根植于实际的土壤，汲取真知实践的力量。管理制度要紧紧围绕企业发展战略，结合实际工作业务进行顶层设计，只有按照规范的程序开展工作，才能克服形式主义。

烟草行业高质量发展道阻且长，防治形式主义的工作更要常抓不懈、久久为功。唯有以刮骨疗毒的勇气毅力，坚决狠刹歪风邪气，才能真正为基层减负，焕发创新活力，才能为企业正本清源，净化政治生态，才能让干部轻装上阵，以更加饱满的激情担当作为。