十三五开局以来，安徽中烟工业有限责任公司滁州卷烟厂党委重构蓝图，聚力发展，提出了以建设“精益新滁烟”为发展目标的“135发展愿景”，其中，明确将建立“企业级后备人才库”作为重点工作扎实推进。

“企业级后备人才库”为各类人才职业发展搭建了一个公平公正的平台。该库横向包括管理、技术、技能三大岗位全覆盖，纵向分正科、副科、高级技术（技能）、中级技术（技能）不同类别。员工经个人申请、基层党组织初审推荐、资格复审、综合考核、党委研究五个选拔环节进入后备人才库。为加强入库人员的培养，该厂构建了“三位一体”后备人才培养模式，即以后备人才能力素质培养为核心,以考核管理为保障，围绕能力在实践中具体表现的“知识、技能和态度”三方面开展人才培养工作，最终实现能力提升目标。

通过近一年“企业级后备人才库”建设，企业后备人才知识得到有效拓宽，实践能力和创新能力明显增强，综合素质和适应能力有所提高，部分后备人才因此走上更重要的岗位，达到了预期效果。