近期，河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂围绕“匠心制造、拼搏进取、攻坚克难、追求卓越”的主导思想，以学知识、增技能、提素质为抓手，多措并举推进“金叶工匠”培养工作。

深化技能竞赛活动，搭建“金叶工匠”培养机制。按照“科学规划、积极推进、凸显特色、注重实效”的原则，将技能竞赛与培养选树“金叶工匠”工作有机结合，把培育人才和弘扬工匠精神融入技能竞赛活动中，搭建“技术能手—金叶工匠—河洛工匠”三层级梯次选树结构，着力构建高技能人才的“金字塔”。

实施技能提升工程，夯实“金叶工匠”培养基础。注重员工参与技能提升活动的广泛性，结合企业生产实际情况，分模块开展电气维修、切丝机实操、设备维保、叉抱车训练等技能提升活动，给员工提供展示技能、切磋技艺、培训锻炼、提升素质的广阔平台，使优秀技能人才通过技能竞赛得到锤炼和提升，拓展“金叶工匠”成长通道和渠道。

推进劳模工作室建设，构筑“金叶工匠”前沿阵地。以劳模工作室建设为载体，通过开展“发明创造、建议革新、开发设计”等技术创新优秀成果评选、展览、表彰等活动，吸引激励更多的青年优秀员工参与其中，构筑锻造锤炼“金叶工匠”的前沿阵地，使劳模工作室成为“金叶工匠”的孵化器。

优化“导师带徒”培养规划，促进工匠精神薪火相传。运用“课题摘牌”“技术协作”“结对连带”“捆绑提升”等形式，组织开展“学理论、传技能、教绝招”导师带徒活动，通过技能传授、经验传递、精神感召等形式，开启“导师带徒”1+1>2的新模式，为培养选树更多的“金叶工匠”注入强大的内生动力和时代元素。