卷烟品牌 小烟卷儿：困啊，真是困，又困又累的困！这世界杯把我给弄得黑白颠倒了，好在终于结束了，精彩大于付出啊！
老烟斗：看把你兴奋的，一个没有中国队参加的世界杯能让中国亿万人挑灯夜战，真是不可思议，对于足球，我只知道巴西人踢的好，于是呢，我看了一场德国与巴西的比赛，彻底颠覆我的足球观，没想到啊，真没想到，7个进球的结果让我对足球更加迷茫。
小烟卷儿：比赛就会有悬念，不要看结果，要看过程，看激动人心的一场场比赛。
老烟斗：这和人生差不多，有时很失望的时候好像还会得到一点点惊喜，有时很期待却得到了天大的失望。我真是希望中国足球突然给我们一个大惊喜，让我们兴奋起来。
小烟卷儿：这个似乎需要时间，好像短时间内不会让你兴奋，好事需要多磨。
老烟斗：有些事多磨也不一定成，《人民日报》上说，辽宁省锦州市养老综合服务中心是省级养老示范工程，原计划今年5月1日动工。可从2013年10月开始，尽管领导高度重视，并且由民政局一名副局长重点协调各种审批，可是历时8个月，经过39个单位，加盖了133个公章，仍然没有完成审批工作。锦州市纪委领导闻之而怒，将这一“马拉松审批”作为典型案件在全市通报，不难想象，有关部门肯定会加快审批速度，甚至会特事特办。然而，不是每一个项目都能得到“领导一怒”这样的幸运。
小烟卷儿：审批效率低，既有人为的问题，也有客观原因。客观上目前行政审批顶层设计存在缺陷，但最主要的问题还是个别行政机关存在着不作为、慢作为等作风问题。其实，不管是制度设计的缺陷，还是机关作风问题，都不是今天才有的新问题；而各级政府和领导解决问题的表态与决心，其实也多是老生常谈。面对这些问题，一些高层领导拍桌子的情形，公众也不陌生。
老烟斗：早有解决问题的决心，问题却一直延续至今，主要是缺少解决问题的动力。审批问题的改革所涉及的利益重组，不仅将触及到具体的审批部门，上级领导、监管机构也不是局外人，因为大家都在权力的利益链条上，行政审批上附着的权力红利大家是均沾的。恰恰在这种问题上，监管的手段往往硬不起来。原因还是缺少动力——监管上够不够力度，并不影响监管部门的利益。
小烟卷儿：对于这些问题，要有制度上的监督，还要为公众提供参与、监督改革的平台，才是治本的路径。日常工作中，很多事情需要我们去处理，但并不是每件事都需要领导去监督，特别是我们行业目前正在攻坚克难，一些矛盾日益显露，也恰恰是这些问题是最不容易解决和办理的，只有树立信心，转变作风，用百倍的努力去自觉完成，而不是靠领导来推进。
老烟斗：确实是这样啊，行业发展遇到很大困难，需要大家自动自发的完成各项工作，而不是等、靠、要。现在，商业企业都在市场取向的改革的调研与准备，密切关注着京津地区的进展情况。
小烟卷儿：行业网站上说，7月4日，天津市烟草专卖局（公司）组织召开了卷烟市场化取向改革专项小组第六次扩大会议。会议总结了五月份以来卷烟营销市场化取向改革工作试点单位运行情况，对下一阶段工作任务进行安排部署。会议听取了市区一局（分公司）、西青区局（分公司）、宁河县局（公司）三家试点单位卷烟营销市场化取向改革阶段运行情况的汇报；研究讨论了《关于对卷烟零售客户守法经营情况测评的暂行规定》、《零售客户分类评价管理办法》、《货源投放管理办法》、《库存调控管理办法》。
老烟斗：试点单位现在的压力确实大，这是关系全行业商业革命的大事啊！这模式是全新的，也没有可借鉴的东西，只能摸索，辛苦啦。
小烟卷儿：这种会必须得常开，因为是一种及时调整的过程。天津市局（公司）分管领导对卷烟营销市场化取向改革阶段性工作给予了肯定，并提出要求，一是市场化取向改革工作要着重体现公平性，要在公平性的基础和前提下，不断深化改革内容，积累货源供应经验，提升客户服务水平，逐步提高货源分配的合理性。二是天津烟草半年工作会议即将召开，各部门要对当前工作抓紧落实，各项规章制度要尽快完善，确保市场化取向改革工作顺利开展。
老烟斗：我今年还发现一个现象，就是细支烟卖的火啊，而且火得一塌糊涂。现在大多数的店铺中都有细支烟卖，而且据说都是供不应求。
小烟卷儿：我也注意到了，细支烟为何火成这样？你见多识广，帮分析下。
老烟斗：我还真思考过，对于细支烟的受欢迎应该是因为以下几点吧。一是小巧新奇至胜。我们已经谈过奢华的包装已经不再是营销的好方法，人们在审美上也不再特别关注传统意义上的包装，而把烟盒变小，以小巧和新奇，给人以全新的购买冲动；二是烟支变细后，人们会感觉每支烟的烟丝量会减少，对身体的危害会变小。这一点是很重要的，因为大多烟民也是想戒烟的，但苦于实施过程太难，现在有了细支烟，多少会给自己心里上一个安慰；三是烟支的变化，会一定程度上影响吸味，而这一点似乎很适合中国烟民，由于我不吸烟，不知变化多少，但肯定会有变化。四是携带方便。烟盒小，占的空间小，对于现在社会的高压力一族，也许细支烟会给他们一种减压的心理暗示。
小烟卷儿：你可真会分析，没想到，一盒小小的细支烟会有这么大的内含？
老烟斗：我个人的观点，也许都是错的，但好在大家也不会在意，就是乱说呗。
小烟卷儿：我却有一丝担心，似乎一夜之间到处都是细支烟了，我在担心什么说不清，但感觉有危机感。
老烟斗：好样的，你的危机感也是对的。因为，工业企业都看到了细支烟的畅销，在传统包装卷烟销售压力加大的情况下，有了光明或灯光，大家当然要向着这点光明跑去了。于是，无论自身的想法如何，都立即研发并上市细支烟。大有占了这块市场，就能成功的想法和壮志。但细支烟的前景如何，谁也说不清，而且我个人是保持谨慎态度的，因为细支烟的集中上市，会出现此类烟质量上的问题，而且对于工业来说，生产线、包装等等都会影响传统卷烟的生产。万一社会对细支烟失去兴趣，那淘汰的就不仅仅是一个卷烟品牌了。
小烟卷儿：你的话让我想起股市5000多点时，我买了中石油的股票，唉！潮水退去之时，谁在裸泳一看便知了。
老烟斗：我认为，越是在这种情况下，越是要保持一种好的态度，昨天一个烟厂的朋友给我打电话，很生气的责备厂子的行动太慢，都在生产细支烟，而所在烟厂还没把细支烟卷好上市。
小烟卷儿：太狂热了，该清凉一下了。
老烟斗：其实应该醒醒的还有“凉烟”，就是含有薄荷味的卷烟，现在市面上也不少，我很同情工业，但千万不能盲目。
小烟卷儿：好了，咱们别在这瞎操心了，乱说有时是要付出代价的。《法制日报》上说，因在微信朋友圈上诉苦，导致老板误解并被辞退，在单位已工作四年的李女士提交了朋友圈记录作证据，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金、工资等。获劳动仲裁支持后，李女士的前东家因不服裁决，诉至法院。7月2日上午，海淀法院判决公司支付李女士2万余元。这也是首例法院以微信作证据审结的劳动关系案。
老烟斗：真够狠的了，在朋友圈里说说就给辞退了。
小烟卷儿：只是因为员工在微信朋友圈“诉苦”，却不料成为引发这起特殊案件的“导火索”，这不仅导致李女士丢了工作，也反衬出相关用人单位缺乏和谐温馨的用人氛围。员工是企业最为宝贵的财富，作为用人单位来说，当应全力营造和谐健康的企业文化，从而激发广大员工干事创业的热情，真正激励每一位员工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的责任意识与使命意识。
老烟斗：当然，近些年来，我们也欣慰地看到，越来越多的企业从方方面面尊重员工的权益，不仅最大程度地提升员工的薪酬，而且，也能够全方位完善员工的福利保障机制。甚至，有一些条件优越的企业，还在员工住房、子女就学等方面提供更大便利……这样一来，不仅有效营造了拴心留人的氛围，也大大增强了员工的主人翁情怀，从而激励员工更好地为企业的发展拼力工作。
小烟卷儿：这家企业的管理者，却因员工的“诉苦”而与其解除劳动关系，这也暴露出相关企业在用人以及人事管理方面不够明智。容不得员工“诉苦”的企业，又怎能实现长远发展呢？各地的烟草工会组织应该强化其职能，要把职工的诉求提到管理层，因为烟草企业的发展，要有监督，更要有民主，职工的很多想法与不满正体现出我们工作中的不足，如果能把这个渠道疏导顺畅，企业发展就不用愁了。
老烟斗：人民网上说，网友爆料“南昌市西湖区系马桩城管中队城管敲诈商家”。视频中身穿制服男子问商户索要香烟，要求其每个月送一条烟。当天下午，记者联系西湖区宣传部门得到回应，该涉事男子已被开除。
小烟卷儿：在执法队伍当中，虽然存在着少数“害群之马”，他们将手中的执法权视为了牟取私利的“摇钱树”，但不可否认的是，在政法部门中有着“害群之马”滋生的土壤和生存的空间。如果，执法队伍素质过硬、纪律严明、监管严格还会存在类似的“索烟”事件么？如果，在索贿事件一经查出，对单位相关责任人进行处理，采取进一步的整改举措，类似的“索烟”事件还会屡屡出现么？
老烟斗：“辞退”不应该是索烟“剧情”的唯一结局，曝光的城管被辞退，回避了管理责任，有敷衍舆论之嫌，执法部门更应管理到位、监管到位，只有如此，方能避免类似事件的再次发生。
小烟卷儿：我们一直在提倡服务式管理，而且在执法中要明确监督的内容，烟草执法更应该正规，因为我们不仅要服务，还要管理，在一些地方或许也存在个别执法人员暗中违规的问题，但是，主要的危险点是我们管理上的漏洞，要在制度和监管上形成严密的闭环，使所有执法人员都能严守底线，体现职责，发挥执法的积极作用。