卷烟品牌 一、进一步加强理论学习，不断坚定理想信念。
一是要不断增强理论学习的自觉性。要认真学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，结合实际开展“三查三学”活动：即查找理想信念、精神状态和党性修养方面存在的薄弱环节，加强党史国史学习；查找宗旨意识、群众感情和工作作风方面存在的突出问题，加强马克思主义群众路线观点和党的群众路线理论学习；查找思想作风、政治纪律和廉洁自律方面存在的不足之处，加强党章和党的各项规章制度学习，不断提高理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础。
二是要加强和改进领导干部学习制度。针对班子理论学习不扎实、学用脱节的问题，要进一步坚持和完善党委中心组理论学习制度，丰富学习内容和方式，要求班子成员以个人学习研读为主，集体学习交流为补充的方式开展政治理论学习，紧密联系企业实际，深入开展调查研究，不断创新学习形式，提高学习成效，为干部群众做出榜样。
三是要加强理想信念教育。理想信念是共产党人精神上的“钙”，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。要把开展理想信念教育摆在重要的位置，大力弘扬焦裕禄精神，学习焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操。大力发扬自力更生、艰苦奋斗的创业精神，紧密结合企业工作实际，适时开展多种形式的理想信念教育活动，着力解决理想上产生滑坡、信念上产生动摇、斗志上产生消退的问题，不断坚定理想信念，消除思想上的误区。对查找出的“四风”方面的问题，抓住主要矛盾、分类研究，完善相关制度，建立长效机制，严格控制“三公”经费支出，严控文山会海、奢靡浪费之风，解决基层调查研究不深入、不细致，推诿扯皮、敷衍塞责、不敢担当，抓管不到位、工作不实等问题，进一步转变工作作风，切实做好各项工作，推动企业持续发展，确保工作做到让群众满意，让职工放心。
二、进一步强化宗旨意识，努力促进作风建设。
一是强化党的宗旨意识。基层企业领导班子在任何时候都要把群众利益放在第一位，切实维护好广大职工群众的根本利益。在坚持做好班子联系点制度和企业领导接待日制度前提下，班子成员和一线职工结对子，具体就是在规定的联系职工群众的基础上，经常性的深入科室、深入车间一线，了解职工（含双退职工）思想动态，开展各类专项调研，加强与员工（含双退员工）的沟通交流，听事实、办实事，了解职工的困难和问题；主动与职工谈心交心，广泛倾听群众呼声，关注青年职工成长，真切关心和充分考虑职工利益，为他们的成长发展提供机会和平台，助推人才队伍建设；更好地关注在生产一线默默无闻工作的职工，多参加力所能及的文体活动，例如全员营销工作、职工活动等，换一种方式与职工交流沟通，增加班子亲和力，发挥班子的领导力和影响力，始终保持务实作风，切实解决联系职工群众不紧密、调查研究不深入，脱离职工群众、职工群众意识不强、职工群众感情淡薄等问题，更好地适应行业改革发展需要。
二是不断加强党性修养。党性是领导干部的灵魂，直接关系党的形象和中国特色社会主义事业的兴衰成败。领导班子和班子成员将自觉加强党性修养，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，坚持群众路线，密切联系群众，全心全意为人民服务。自觉践行社会主义核心价值观，践行“两个至上”行业共同价值观，以国家利益、消费者利益为重，始终心系群众、情牵员工，为社会繁荣、国家强大、企业发展、员工幸福贡献力量。领导班子之间将多进行谈心交心，加强内部沟通协调，消除成见，增进班子成员之间的团结、理解和信任，增强班子的整体实力，凝聚合力促进企业和谐发展。班子和班子成员切实关注职工群众的诉求，勇于正视自身存在的问题并带头纠正，切忌以新的形式主义反对旧的形式主义。
三是牢固树立“以人为本、人民至上”的理念。对查找出“四风”方面关系职工切实利益的问题，班子要坚持群众利益无小事，进一步加强基层调研，进一步了解一线职工心声，彻底弄清“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，用实际行动着力解决联系服务职工“最后一公里”问题。班子将敢于向旧习惯说不，向潜规则叫板，主动消除职工群众提出的安于现状、不敢担当、推诿扯皮、敷衍塞责的思想，及时改正抓管不到位、得过且过、安全通过的行为，真心实意地帮助职工群众解决实际问题，增强工作服务水平和能力。
三、进一步强化监督制约，始终保持廉洁从业。
一是严格遵守纪律规定。面对当前社会纷繁复杂、诱惑很多、陷阱很多的情况，基层企业领导班子在任何时候必须稳住心神、守住底线、经受住考验，始终牢记“四个服从”，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律和廉洁自律规定，做到纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。带头讲党性、重品行、作表率，在政治上坚决与党中央保持高度一致，在大是大非问题上认识不模糊、态度不暧昧、行动不动摇。自觉维护中央、国家局和公司党组权威，保证政令畅通，坚决做到有令即行，有禁则止，不搞“上有政策、下有对策”。领导班子要充分发挥表率作用，增强反腐倡廉和拒腐防变的自觉性和坚定性，牢记公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用，始终做到公私分明、克己奉公、严格自律。
二是强化对干部的监督。要进一步发挥企业党委的主体责任、企业纪委在党风廉政建设的监督作用，切实加强对工厂各级班子、特别是主要领导的纪律监督工作。领导班子和班子成员必须自觉接受组织和群众的监督，时刻筑牢思想道德防线，绷紧廉洁自律这根弦，在工作生活中，从小事做起，从个人做起，严格要求自己，强化律己意识，从企业办公用品使用、食堂用餐、公务接待、公车使用等细节着手，厉行节约反对浪费；认真报告个人有关事项，加强人事用工管理，防止用人失当，加强亲属子女和身边人员的管理，自觉维护行业、公司和企业形象。
三是领导班子严格执行中央关于廉洁自律的新要求、新规定。坚决杜绝“会所中的歪风”不良行为，坚决不进入私人会所消费，坚决杜绝接受和使用私人会所会员卡，始终保持班子的先进性和纯洁性。
四是用“三严三实”新标准严格要求自己。领导班子和班子成员要以“三严三实”作为新的行为准则，始终做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，坚持提升自身修养，与中央以及各级组织保持高度一致，始终坚持用权为民，按制度、按规则行使权利；始终严格要求自己，遵守相关规定；始终坚持实事求是，大局为先；始终坚持真抓实干、敢于担当，不推过揽功、不因循守旧；始终坚持忠诚老实、襟怀坦白、公道正派、表里如一，不做“老好人”，不做“太平官”。不断提升服务水平，不断完善制度体系，用高标准、严要求来为企业持续发展、职工幸福谋实事，干成事。
四、进一步坚持立行立改，积极探索构建长效机制。
一是强化制度落实。对现有完善有效的制度采取措施严格执行。对执行不力的，要深究根源，及时整改。要结合中央八项规定、“四风”具体表现、公司规章制度，对“四风”方面存在的问题坚持边学边查边改，及时整改会议文件依然偏多、开长会，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话等问题，严格执行中央八项规定、国家局党组九条要求和公司党组制订的实施办法。对职工反映的安排工作落实不力，基层调研不够深入，联系群众不够紧密，到车间检查调研陪同人员较多等问题，做到立行立改，确保制度要求落到实处。
二是对制度缺失、不符合规定、不适应实际需求的，要做好建、改、废工作。比如企业发展中长期规划的制度配套问题，以及公文管理办法、办公用品管理办法、公务车辆管理办法、公务接待规定等问题都需要充分调研，进一步细化完善制度规定，全面堵塞 “四风”反弹的漏洞，确保制度有用、管用，长期发挥作用，构建遏制和消除“四风”的长效机制，避免改进工作作风、密切联系群众“一阵风”。同时，从领导班子和班子成员做起，对查找到的问题能及时整改的必须及时整改，一时难以解决的抓紧研究，制定时间表和任务书，不等待观望、不敷衍塞责，以诚恳的态度和实际行动赢得职工群众的支持。
五、进一步抓好履职尽责，全力推动企业科学发展。
要本着对党、对国家、对企业、对职工高度负责的精神和态度，基层企业领导班子和班子成员要有敢于担当的责任和魄力，围绕公司党组赋予的职责和职工群众的期盼，切实履行各项工作职责，齐心协力、团结进取，全力推进企业大局和中心工作顺利实施，推动企业实现跨越发展。
同时，要把调动全体职工群众的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点，进一步完善领导联系点制度和领导信访接待制度，明确深入基层调研的要求、次数，理顺职工信访的流程，建立职工意见建议正常反馈机制，长期设立职工意见建议箱，实行职工意见和建议挂牌督办制度，着力解决关系到职工群众的切身利益的热点、焦点和难点问题，依靠调动职工群众的积极性办好企业，充分尊重职工群众的创造性，让广大职工群众以主人翁的精神状态投入到企业改革发展之中来。
班子和班子成员将进一步研判和适应企业面临的内外形势，按照基层企业党委制定的企业发展跨越后顺利转型、科学发展的总体战略，围绕大项目实施和中长期规划推进，以群众路线教育实践活动为契机，重点解决人才队伍建设推进不够、制度体系不够完善、专业管理不够精细等问题，进一步形成推进工作的共识共动，进一步激发党员干部的工作热情和干劲，为企业持续健康稳定发展积聚力量，用优异的成绩来检验贯彻落实群众路线教育的实际成效。
六、进一步高度重视职工切身利益，认真解决好联系服务群众“最后一公里”问题。
领导班子对征集到的意见建议以及督导组反馈的意见建议要进行逐条分析研究，要明确和肯定职工群众所提意见是中肯的，有些问题还是很尖锐的，这就充分说明我们的工作确实有做的不到位的地方，也有些问题存在着解释不到位情况。不管是怎么样的表现形式，都表明我们领导班子群众工作意识有所淡化，工作方法、能力跟不上当前工作发展的需要。对此，企业领导班子要给予高度重视，对职工群众所提的领导班子存在问题和其他存在问题进行梳理，共梳理归纳出“最后一公里”方面的问题，一方面坚持边学边改、立行立改，迅速进行整改，对领导班子成员加强与一线员工直接沟通、加强双退职工活动组织力度等问题进行整改；一方面将其他的职工群众比较关注的“最后一公里”问题进行了进一步梳理，再梳理归纳为几个方面的问题，企业班子对此要认真对待，进一步研究落实，对在第三环节能够整改落实的问题予以彻底解决，对解决不了的问题予以说明，着力做好联系服务群众“最后一公里”的工作，给职工群众一个满意的答复。
一是在密切联系群众方面，针对领导班子在官僚主义方面的意见：领导班子要加强督办落实、及时回复意见，领导接待日应重视听取在岗职工的意见，采取建立群众所提意见和建议反馈制度，开展班子成员和一线职工结对子，建立班子成员深入基层调研制度，加大办事公开民主管理力度等方式，广开言路，积极采纳职工群众提出的有建设性的意见和建议，切实改进班子和班子成员的工作作风，真正为群众办实事、办好事，同职工群众融为一体、打成一片，推倒党群、干群间的“隔阂墙”，唤回党和群众的“鱼水情”。
二是在队伍建设方面，针对职工群众反映意见，要在企业推进人才队伍建设规划的过程中予以分类实施，加以克服和解决。要尽快出台各类员工聘任管理办法，连同中层干部选拔任用办法一并，形成人才成长的制度体系，打通各类员工的成长通道。要加强各类人才的培养，修订完善员工职称管理办法、技能鉴定管理办法、岗位管理办法、员工教育培训管理办法，制定一线操作员工、一线专业技术人员交流学习计划，发挥制度导向和激励作用。要加快员工岗位绩效管理办法的修订，把员工绩效考核的结果广泛用于员工个人成长、工作成果之上，推动员工在岗位上不断追求卓越。要着力对企业人岗匹配情况进行一次全面摸底，有计划有步骤地推进专业的人干专业的事，达到人尽其才。要高度关注个别职工反映的关系职工切身利益的有关问题，认真予以调研，限时形成具体方案和意见，给职工群众一个满意的答复。
三是在精神文明建设方面，针对职工所提意见，要为职工参与企业文化建设提供平台和机会、加强青年员工思想教育、丰富职工文化生活、在全厂提倡勤俭节约办事等问题，要采取措施整改：要加强基层党的组织建设。按照中央《关于加强基层服务型党组织建设的意见》要求，突出抓好基层党组织薄弱、基层队伍涣散的问题，推动基层工作的内容创新、形式创新，拓宽联系群众服务群众的渠道和载体。要在思想文化建设规划推进过程中，多开展寓教于乐、凝聚一心的企业文化和精神文明创建活动，形成正能量，共同促发展。要加强党员特别是党员干部的管理和政策理论的学习，不断提高党性修养，筑牢理想信念，不断提高推进企业发展、做好群众工作的能力和水平。要在企业内外部提倡勤俭节约办事的良好风气，制定具体办法，切实使各类事件和活动俭朴、制止浪费，形成一种积极向上的良好氛围。要加强双退员工队伍建设，组织成立各类兴趣爱好小组，开展有益于身心健康的各类活动，加大关心关怀力度，不断提升双退员工的归属感和向心力。要利用好职工共享群等现代媒介，建立办事信息公开和职工交流探讨平台。
四是在基础管理方面，针对职工提出的领导班子成员意见，要采取措施整改：要以精益管理思想为导向，进一步深入推进贯标、对标、创优工作，推进专业管理的精细化，推进基础管理的精细化，进一步梳理流程、规范程序，切实解决诸如专业管理部门履职不到位、体系文件不实用、个别考核指标不合理等问题，从根本上逐步解决管理上的问题，提高管理的实效。要从小事做起，从细节抓起，从现在抓起，切实解决个别人员上下班迟到早退，部门反映问题无人管等管理细节问题，从根本上改变作风，严格执行制度面前人人平等，充分发挥制度的刚性作用，通过强化基础管理，进一步提升管理水平，为企业跨越发展后顺利转型升级打下坚实的基础。
五是在职工福利和后勤服务方面，针对职工所提意见，要对职工反映的问题逐项逐条分析，再次进行深入细致调研，全面分析问题产生的背景、时间和原因，结合相关法律法规和公司最新规章制度，能解决的，制定出合理有效的解决方案，不能解决的，给职工群众一个满意的解释和答复。要对后勤服务方面所提意见和建议，要继续加大调研和解决力度，继续对职工群众关注的后勤服务问题进行调研，对调研中发现的问题进行改进，完善后勤服务管理制度，回应职工关切，不断提高后勤服务水平，为职工创建一个安全美好的工作环境。