江西中烟南昌卷烟厂积极推进精益人才队伍建设

为进一步提高企业精益管理水平，结合国家烟草专卖局一流人才队伍建设要求，近期，江西中烟工业有限责任公司南昌卷烟厂制定出台内部审核员管理制度，并组织各部门主要内审员开展针对性培训，进一步加强内审员队伍建设。

培训以内部审核员管理制度宣贯为基础，以规范流程、促进业务能力提升为目标，从内部审核员的资历、级别、技能及工作评价等方面进行了详细阐述。一是要建立健全企业内审员人才库。重新梳理现有内审员状况，实行部门级、厂级、公司级分级管理机制。二是对内审员专业素养提出更高要求。从学习经历、实践经历及管理体系审核经历等方面，明确内审员能力提升要求，建立完善人才成长通道。三是明确内审员审核工作内容。明确内审员职责权限、审核准则、工作要求及审核过程，建立健全全面规范的审核工作流程。四是建立健全公正客观的内审员评价体系。明确内审员管理确认和评价准则，促进企业体系审核工作更加严谨和规范。

下一步，该厂将以不断提升内审员队伍素养为着力点，通过各种培训、交流、实践活动，不断推进企业管理体系建设和精益人才队伍建设。