广州市局（公司）启动进一步深化用工分配制度改革工作

为进一步完善用工分配机制，按照广东省烟草专卖局（公司）的部署和要求，日前，广州市烟草专卖局（公司）启动进一步深化用工分配制度改革工作，明确了此次改革的重点内容。

一是要优化岗位层级体系，合理设计薪酬管理体系。进一步合理设置业务类、专业技术类、生产操作类岗位的层级区间及任职资格，为打通晋升通道奠定基础；重新设计薪酬管理体系，提高收入分配的计划性和科学性。

二是要重新套级套档，取消身份界限。按照“尊重历史、依据现实”的原则重新进行一次全员套级套档，以目前全体员工所聘岗位和薪酬状况为基础，稳妥地将大家套入同一岗位层级体系和薪酬管理体系。

三是要打通员工晋升通道，推动职业发展。业务类、专业技术类、生产操作类岗位，都将有各自的岗位层级区间，都能在自己的通道上通过考核、评聘等方式，走到较高层级的位置，实现横向晋档、纵向晋级、晋岗的提升，而不是都要走管理通道才能得到晋升。

四是调整招聘权限，规范招聘流程和新入职人员套级套档标准。明确界定省局（公司）与市局（公司）招聘员工的权限，新招聘入职的员工，不管是省局（公司）统招还是市局（公司）招聘，都将按照聘任岗位执行统一的套级套档标准，统一的晋升管理规则，不再有身份上的差别。